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根据《工伤保险条例》的第三十七条的规定,“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:……(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,……由用人单位支付一次性伤残就业补助金。……一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”但是,对于工伤职工达到法定退休年龄而终止劳动关系是否属于前述“劳动、聘用合同期满终止”的情形,用人单位是否应支付一次性伤残就业补助金?《工伤保险条例》并没有明确规定,地方性的相关规定也并不一致,实务中存在较多争议。本文汇总各地方性规定并

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保证作为常见的担保方式之一,是指保证人和债权人约定,当债务人不履行债务时,保证人按照约定履行债务或者承担责任的行为。同一个保证中存在两个以上的保证人则构成共同保证。依保证人之间承担保证责任方式的不同,共同保证可分为按份共同保证和连带共同保证。在按份共同保证中,保证人按照保证合同约定的保证份额承担保证责任;在连带共同保证中,保证人之间承担连带责任,债权人可以要求任何一个保证人承担全部保证责任,保证人都负有担保全部债权实现的义务。在共同保证中,已经承担保证责任的保证人,有权向债务人追偿,或者要求承担连带责任的其

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今年1月18日,最高人民法院和香港特别行政区政府律政司在北京签署《关于内地与香港特别行政区法院相互认可和执行民商事案件判决的安排》(“《安排》”)。该《安排》是继《关于内地与香港特别行政区法院相互认可和执行当事人协议管辖的民商事案件判决的安排》及《关于内地与香港特别行政区法院相互认可和执行婚姻家庭民事案件判决的安排》之后,两地签署的第三份相互认可和执行民商事判决的安排,旨在进一步扩大两地可以认可和执行的民商事判决的范围。然而,破产(清盘)案件仍然不在该《安排》的适用范围之内。

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在债权形成的过程中,债权人为保障其权益,通常会要求债务人提供相应的担保。抵押,作为我国物保制度的重要组成部分,因其具有较强的担保功能而得到广泛应用。《中华人民共和国物权法》(以下简称“《物权法》”)规定:以不动产为抵押物设定抵押权的,抵押权自办理登记时设立;以动产为抵押物的,未经登记不得对抗善意第三人。据此,不论是动产还是不动产抵押,办理抵押登记非常重要。

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根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。实践中,存在某些劳动者在自愿放弃缴纳社会保险后又反悔,并根据上述规定主张解除劳动合同及经济补偿的情形(以下简称“该情形”)。就该情形应当如何裁判,不同地区出台的相关司法文件的规定及各地方法院的裁判思路存在差异,本文将结合相关案例进行简要分析。

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