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我国目前只有企业破产制度,尚未建立个人破产制度。现行的《企业破产法》于2006年8月27日颁布,在起草的过程中,有关个人破产的条款曾经被纳入立法考虑,但最终还是被排除在外,因为立法机关认为,实施个人破产制度需要具备相对完善的个人财产登记制度以及良好的社会信用环境,而当时我国尚未在这些方面做好准备。[1]多年来,除了法律学者不断强调个人破产制度的优点,提倡在我国建立个人破产制度外,最高人民法院近年来也积极推动建立个人破产制度,以解决法院判决执行难的问题。最近有消息称,全国人大财经委表示,将于2019年6月成立

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实践中公司因经营发展的需要,会通过增资扩股的方式引入新的投资者或股东(下称“投资者”)。一般情况下,原股东与投资者会参考一定的标准(例如评估的净资产值、市盈率倍数等)协商确定各方认可的公司价值,确定投资者认购增资的价款。此时,进入公司的增资价款则分为两个部分,一部分作为新增注册资本,超过新增注册资本的部分则作为资本溢价计入公司的资本公积。 根据《中华人民共和国公司法》(下称“《公司法》”)的规定,公司有独立的法人财产,享有法人财产权,股东认缴的注册资本在股东实缴后即成为公司资产,非经法定程序,股东不得

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根据公司章程的规定向公司按期足额缴纳出资是股东的法定义务,如股东逾期未出资、未足额出资、抽逃出资或有其他瑕疵出资的情形(下称“瑕疵出资”)时,其股东权利是否会受到影响?本文拟通过最高院的一则案例对此进行简要的分析。 一、案情简介 南澳亿湖厂房开发有限公司(下称“亿湖公司”)由亿中制衣厂有限公司(下称“亿中公司”)、惠州市乐生实业发展总公司南澳公司(下称“乐生南澳公司”)、汕头市澄海区第二建筑工程公司(下称“澄海二建公司”)三方合资成立。亿湖公司的注册资本为3100万港元,其中乐生南澳公司提供9.3亩

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根据《工伤保险条例》的第三十七条的规定,“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:……(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,……由用人单位支付一次性伤残就业补助金。……一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”但是,对于工伤职工达到法定退休年龄而终止劳动关系是否属于前述“劳动、聘用合同期满终止”的情形,用人单位是否应支付一次性伤残就业补助金?《工伤保险条例》并没有明确规定,地方性的相关规定也并不一致,实务中存在较多争议。本文汇总各地方性规定并

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保证作为常见的担保方式之一,是指保证人和债权人约定,当债务人不履行债务时,保证人按照约定履行债务或者承担责任的行为。同一个保证中存在两个以上的保证人则构成共同保证。依保证人之间承担保证责任方式的不同,共同保证可分为按份共同保证和连带共同保证。在按份共同保证中,保证人按照保证合同约定的保证份额承担保证责任;在连带共同保证中,保证人之间承担连带责任,债权人可以要求任何一个保证人承担全部保证责任,保证人都负有担保全部债权实现的义务。在共同保证中,已经承担保证责任的保证人,有权向债务人追偿,或者要求承担连带责任的其

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