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中华人民共和国劳动合同法》（“《劳动合同法》”）第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 根据上述规定，如果用人单位超过一个月未与新入职劳动者签订劳动合同的，则我们很容易得出用人单位需按照《劳动合同法》第八十二条向劳动者每月支付二倍工资的结论。那么，已入职的劳动者签订的劳动合同期满后未续约，劳动者继续在用人单位工作的，在这种情形下是否适用《劳动合同法》第八十二条的规定呢？由于法律对此种情形没有作出明确的规定，实务操作中对此问

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在进行劳动案件代理中经常会被问及“代通知金”的相关问题，很多劳动者在仲裁和诉讼中都会要求支付“代通知金”，但无法得到支持，很多企业客户也经常疑惑到底在什么情况下，用人单位应当支付“代通知金”，是不是只要没有提前30天通知解除劳动合同就必须支付一个月工资作为“代通知金”呢？针对上述问题，本文对“代通知金”进行一下简单梳理，希望对大家起到一些帮助。

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解决争议的条款，是一般民商事合同的必备内容。就合同争议，除当事人自行协商解决或由第三方居间调解解决外，诉讼和仲裁是两种重要的民商事争议解决方式。规范设置诉讼/仲裁条款内容十分重要，否则可能引起主管/管辖争议，而使得案件无法顺利进入实体审理程序。

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在境外投融资过程中，作为常见的增信方式，交易结构中可能含有由境内机构或个人向境外主体提供担保的安排，即提供对外担保。根据《中华人民共和国外汇管理条例》、《个人外汇管理办法》等相关规定，境内机构或个人提供对外担保需在外汇管理机关履行相应的批准登记手续。如未妥为履行将可能影响对外担保合同的效力，具体的规定主要见于2000年12月发布的《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国担保法〉若干问题的解释》（法释[2000]44号）（简称“《担保法》解释”）。

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近两年来，香港特别行政区（以下简称“香港”）证券市场表现不俗，恒生指数大幅增长，不少中国内地（中华人民共和国内地，为表述之方便，不包括香港特别行政区、澳门特别行政区及台湾地区）企业计划以适当方式在香港上市，其中就包括中国内地的民办教育机构。据我们的初步统计，自2017年1月至2018年5月21，共有6家中国内地教育机构在香港联交所挂牌上市，具体见下表的统计： ……

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