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《劳动保障监察条例》第二十条规定，“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。”根据前述规定，追缴社保是否受限于2年的时效呢？审判实践中存在不同的理解，本文结合广东省的若干判例进行分析探讨。

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公司资本制度，依据所适用法律原则的不同，可分为法定资本制、授权资本制和折衷资本制。[1]我国公司法采取的是法定资本制。《中华人民共和国公司法》第七条规定，公司须在营业执照上载明注册资本。在我国，公司减资，指公司减少其注册资本。

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私募股权投资实务中，常见的做法是投资者与目标公司股东进行协商，以一定的估值模型对目标公司进行估值，以溢价认购目标公司增资的方式成为目标公司的新股东。为控制投资风险、实现投资目的，投资者与目标公司股东通常在增资协议中约定以业绩补偿、股权回购等方式进行对赌，以尽量避免投资损失。

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2019年4月23日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国建筑法〉等八部法律的决定》（“《修改八部法律决定》”）。《修改八部法律决定》中包括对《中华人民共和国消防法》（“《消防法》”）进行了大幅度的修改（“本次修改”）……

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本文所述的安慰函（或称“承诺函”、“维好协议”），是指出具人为债务人融资而向债权人出具的书面陈述文件。由于中国法律法规对于安慰函并无明确定义，亦无特别规定，因此安慰函的形式和内容往往有较大的不确定性，其效力也备受争议。

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